Большинство предпенсионеров Югры готовы продолжать трудиться после выхода на пенсию

Большинство жителей Югры планируют работать и после выхода на пенсию
В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре более половины жителей предпенсионного возраста намерены продолжить трудовую деятельность после выхода на пенсию. Такие данные приводит исследовательская служба hh.ru. Согласно результатам опроса, 57% предпенсионеров региона планируют продолжить работать, а 26% пенсионеров уже остаются в трудовом строю. Лишь 4% респондентов заявили, что не собираются работать после достижения пенсионного возраста.

Причины продолжения трудовой деятельности
Главным фактором, побуждающим граждан старшего возраста продолжать работать, остаётся финансовый.
60% опрошенных признались, что трудятся из-за недостатка средств.
При этом 48% участников исследования отметили, что не представляют свою жизнь без работы и не хотят «сидеть дома».
Ещё 5% сообщили, что продолжают работать, поскольку в их семье больше некому обеспечивать доход.

Возрастная дискриминация и сложности при трудоустройстве
Исследование выявило, что 45% соискателей старше 55 лет сталкивались с отказами при приёме на работу по причине возраста.
Возрастная дискриминация чаще затрагивает женщин — 34% против 30% мужчин.
Женщины также чаще отмечают нехватку вакансий вблизи дома (35% против 29%), тогда как мужчины чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).

Кроме того, трудности с поиском подходящей работы существуют и у молодых специалистов:
51% респондентов в возрасте от 18 до 34 лет заявили, что их не устраивает уровень заработной платы,
а 28% отметили высокую конкуренцию среди кандидатов.

Рынок труда нуждается в системной адаптации
Аналитики отмечают, что возрастные соискатели представляют собой значительную и активную часть рынка труда, однако они сталкиваются с рядом системных вызовов — низкими зарплатами, ограниченным выбором вакансий и эйджизмом.

В ходе опроса участники указали, какие меры поддержки могли бы улучшить их положение на рынке труда:

69% назвали повышение заработной платы,

14% — внедрение корпоративных пенсионных программ,

11% — расширение добровольного медицинского страхования с учётом возрастных потребностей.

Эксперты hh.ru подчёркивают, что сегодня на рынке труда одновременно работают представители пяти поколений, и работодателям важно учитывать особенности каждой возрастной группы при формировании кадровой политики.

Заключение
Результаты исследования показывают, что большинство жителей Югры старшего возраста остаются социально активными и мотивированными, несмотря на возрастные барьеры. При этом рынок труда нуждается в адаптации — создании комфортных условий для работы предпенсионеров и пенсионеров, справедливой оплате труда и расширении возможностей профессионального развития для всех возрастных категорий.